Уход от феминизма или забота о слабом поле: почему мировые компании вводят менструальные отгулы
Во всем мире от 5% до 20% женщин сталкиваются с сильными болями во время месячных — дисменореей. И все больше компаний начинают вводить менструальные отгулы. Инициатива набирает как положительные отклики, так и сталкивается с критикой. Первый женский разбирался в нюансах.
Впервые декрет, который давал работницам швейной промышленности двухдневный отгул в начале менструации, был выпущен в январе 1922 года. Позже практика прижилась для гимнасток, танцовщиц и акробаток. Спустя 100 лет она продолжает набирать обороты. К примеру, менструальные отгулы без ограничений по дням ввел американский разработчик приложений Chani.
«Наличие матки невероятно болезненно, и все же с раннего возраста нас учат преодолевать эту боль и продолжать работать», — прокомментировала решение генеральный директор Соня Пасси.
Кроме того, дополнительными отгулами могут воспользоваться сотрудницы индийской компании Zomato, польской GOG и британской Coexist. К слову, гендиректор последней Бекс Бакстер отметила, что нововведение сделало атмосферу в коллективе более здоровой и дружелюбной.
При этом нашлись противники такой инициативы, которые говорили, что она отбрасывает феминизм на 100 лет назад. Они уверяли, что менструальные отгулы выставляют женщин слабыми и создают стигму, которая помешает их карьере.
Опросы американских специалистов показали, что людей, которые не поддерживают инициативу, беспокоят три вещи: несправедливость по отношению к мужчинам, влияние на экономические показатели компании и угроза гендерному равенству.
Стоит отметить, что руководители крупных компаний не видят в менструальных отгулах экономических угроз. По словам гендиректора британской компании Saalt, инклюзивная политика помогает удерживать талантливых сотрудников и способствует разнообразию, которое связано с ростом показателей эффективности.
К тому же отгулы можно отработать. К примеру, как в испанском городе Жирона, где местные власти ввели эту практику еще в 2021 году.