Минтруд объяснил, можно ли сократить рабочий день, если отказаться от обеденного перерыва

Полностью отказаться от обеденного перерыва и сократить тем самым свой рабочий день можно, но только в случае, если продолжительность рабочего времени не превышает четырех часов, разъяснили в Минтруде.

«В остальных случаях можно обсудить вопрос о его сокращении. По договоренности с работодателем вы можете уменьшить время перерыва и уходить с работы раньше», — отметили в ведомстве.

Перерыв на обед не должен превышать двух часов и длиться менее 30 минут. В это время сотрудник полностью освобождается от трудовых обязанностей и может заниматься своими делами.

«Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. Тогда работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте», — дополнили в министерстве.

Ранее в Госдуму был внесен законопроект о запрете среди несовершеннолетних пропаганды идеологии «чайлдфри» (бездетности). Поправки планируют внести в закон «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».